~~虎头蛇尾地写完了，哪里写的不好请速速敲打我~~

前情提要

来杭助一年了，从来没觉得自己有多大能耐

鄙人平时也没做多少事，也就是改改配置文件，天天水群，然后业务代码也没怎么动过，Golang 也还没系统地学完（事情有点小多），项目经验大头是参加的两次字节跳动青训营

~~但就是我这个菜鸡，今年居然去当面试官了~~

哈？我可以去当面试官了？？？

嗯？就挺突然的，一年时间居然过得这么快，我甚至都有些恍惚

我能面吗？面不了！没这个能力知道吗？？~~我奉劝自己，务↑实↓一点！先把自己后端八股，面试的这个理念先搞懂（（~~

但是我想，这必定是一种很新奇的体验吧，应该能收获许多，为何不去？

~~（事实也证明我收获颇丰，不然我也不会在写这篇博客了）~~

进上课啦看一眼课表，行，没毛病，干就完了！

没想到，面试官竟是我自己

大致经过

面试前一晚，群内的公告

因为考虑到大一晚自习的因素，周日又增加了下午场

9月18日：人生第一次

9月18日，星期天，上午按照安排我去参加了百团大战的摆摊，然后因为下午批的时间很赶，中午随便整了点零食吃，带上笔记本电脑就赶往 7 教了（记得去年鄙人也是在 7 教面试的）

推开教室的门，看见一堆人都已经到了，毕竟 iyear 部长说有空都可以来围观

但是我记得上一届不是这样的，我面的时候只有几位面试官

我在前排的边边坐了下来，面试即将开始，我打开我的笔记本电脑，做好面试准备

现在请允许鄙人介绍一下杭助技术部面试的大致流程，也就是你在参与本次面试的时候，你的面试官都在干什么

首先是面对面坐下，由一位面试官主持，做开场白，然后请各位依次自我介绍

随后，我们会进行提问，有对全体的提问，也有根据个人经历进行的针对性问题

其根本目的是想更多地了解应试者，具体了解个人基础，学习意愿与学习能力等

当然，其实也没那么紧张严肃，大概就像聊天的样子，面试过程其实还是挺愉快的，有时候我很享受面试的过程

最后，我们会有反向提问的环节，就是有什么问题想问杭助，或者关于杭助有什么信息想了解的，都可以问，我们都会认真解答，同时也能借此进一步了解应试者

那么，我们是如何完成对应试者的打分/评价的呢？

我们会有一个共享表格，里面是之前报名问卷中填写的信息，每人一行，以面试顺序排序

然后每个来面试/旁听的成员，都会在后面新增一列，在表头写上自己的名字

在面试时，我们会在群中实时沟通自己的想法，并把自己的评价填入表中，后面筛人的时候基本就靠这个表

20220922222730

我们这次用的是腾讯文档，随后被证明是个及其错误的决定，这东西放后面再说

常理来说，应当是把第一排的桌椅反过来，让新人坐，然后第二排坐面试官，面对面交流

听上去很正常，不是吗？

但是真实的情况，是一种很恐怖的场景：

你作为 2022 级零基础新生，领头进入教室，然后看见快半个教室的人，全部安安静静的，每个人面前一台笔记本电脑，都在等着你坐下来

~~寄！为什么这么多人（~~

然后你坐下来，发现半个班的人都在面你，你还能淡定嘛？

~~（后来听说有女生真的受不住）~~

我只能对前面那两三批的人道个歉：这真的是我们的失误，毕竟我们也没想到会有这么多人来 ~~，而且鄙人也是第一次当面试官~~

其实第一批结束之后，我们就在讨论这个问题了，有人说可以反一下，让面试官坐第一排，然后应试者坐第二排，就只会看见一排面试官，压力不会太大

但是这就很离谱，我们基本都是靠前坐的，被两批人夹着坐在中间，那压力不更大？假如后面有人想提问，后面突然响起个声音，那不就更阴间了（

最后，我们讨论的结果是：反过来，然后其他人尽量往后坐

然后差不多就是这个样子，效果感觉还行

一般以 3 至 5 人为一组，面试的时候气氛还是很活跃的

之后就一直按照这个标准执行了，第一天下午还是挺顺利的，就是非常累，一面完就赶紧回宿舍躺着了

然后随便吃点东西继续去上晚班

因为第二天是周一，所以晚上我们来的人就少了一些，当然后面下课之后也有很多人过来了

第一天面的人是最多的，有项目经验很丰富的，有和我一样参加过算法竞赛的，有想考研的，也有想毕业后直接工作的，有对网安感兴趣的 ~~（建议出门右转 vidar ）~~ ，也有对硬件芯片有了解的，有打算毕业后去国企的，甚至还有已经拿到 offer 的······

所以说，做面试官，其实是一件很有意思的事情，你可以了解很多人和很多事，和那么多陌生人一起聊聊天，真的很有意思

但是最多的，还是刚刚接触计算机，正在入门 C，Java 亦或是 Python ，对 Web 基本没有了解的小白

我们尽量为他们指点迷津，交流一些个人想法，甚至从四六级一直聊到职业规划

在某些人身上，我仿佛看见了过去的自己，谁又不是从一张白纸开始的呢？

记得有一位，正在学习 C 语言的，我们问他最近学到哪里了，怎么学的，他问可以把电脑拿过来吗，然后他就拿过来了

当我看见 Dev-C++ 的时候，不禁想起了高一时的自己（虽然我现在早就不用也不推荐用这玩意了）

杭助其实也不会歧视小白什么的，有基础的自然欢迎，而对于一张白纸这样的，主要考察自学能力，学习能力强的，后面小任务做得好的，也照样能进来

而且有些新生我其实挺羡慕的，比如说这天晚上最后的一批里面的 3 个 Java 哥

当我们问他们平时是如何学习一面新语言，或者新方向的知识的，他们都各自掏出了厚厚的一本 Java 书

而且是一模一样的 3 本（

然后我们才了解，这哥三原来是一个宿舍的，一起在学，然后一起过来面试，而且跟我是一个学院的

我真的好羡慕哇！虽然说他们现在也没什么基础，但是这就是梦中舍友，这一起学技术的氛围简直不要太吸引我，不像我宿舍，一点氛围都没有

杭助技术部其实就是一个学习交流的圈子，我也是被这种氛围吸引的，每天都会交流讨论很多问题

即是每天都是只是在水群，也能接触很多新名词

晚上 9 点的 NX

9月19日：渐入佳境

接下来就是第二天，晚上其实是有课的，但是面试这种东西嘛，必定是比上课重要的 ~~（而且那天晚上也不是很重要的课）~~

然后，等我到了的时候，我发现——

为什么没有人哇！

我记得那时候也就来了三四个人，其实如果是 iyear 或者鸟鸟，或者 TS 的话那情况还好说，但是我发现来了的人就我一个是昨天也来了的，其他人一点面试经验都没有，甚至都不知道桌子椅子怎么摆，我只能在群里疯狂摇人

寄！

嗯，就挺突然的

我知道大概率是我要挑大梁了

然后嘛，面试的时候自然是我来主持，我来开场

幸好我昨天来了，还算有些经验，还能撑得住场子

~~有没有一种可能，面试的时候你的面试官可能比你还紧张~~

虽然不能说是非常成熟老练吧，但至少也不会支支吾吾的，啥话都说不出来

~~（就是有时候会忘记自己下一个想问什么问题）~~

搞了几轮下来，我感觉我也慢慢熟练了，我发现我原来也能做得很好

谢天谢地，后面人也慢慢多了起来，我的压力也就没那么大了

这天开始就基本都是萌新了，我发现有基础的越往后就越少了

这也就出现了一个有点让我难受的问题：

同质化萌新，如何区分

讲真，这天刚开始的时候有一组，也不是说歧视白纸什么的，但就是真的不知道怎么评价

你问他们个人的学习经历，每个人都说自己在跟着学校的课程学 C ，然后问学到哪里了哇，都说学到循环

然后问有没有自己的学习计划与进度，答案是基本没有

然后你就很难继续挖掘了，你总不能问博客和 GitHub 吧，那必然都是没有的，项目经历那更是零

我发现这一排都是一个样子——都是态度很好的，都是想学习的，都是白纸

然后来问你进助手的学习路线之类的，零基础肯定是先去学通 C 哇，但是 C 又和 Web 半毛钱关系都没有，就不知道该怎么回答最好（

最后就是感觉每个人身上挖掘不出什么特质，你没有理由让他进来，也没有理由把他筛掉（一面直接拒也太打击新生了）

怎么办？最后是先放进来再说了，再通过小任务做进一步区分，看看个人的学习热情和能力

但是当时面试的时候是真的有点尬，我都不知道问些什么好，也想不出有什么能有些区分度的好问题

9月20日：达成成就

嗯…20号，最后一晚了，我必定是要去的，有头有尾嘛

而且我想达成一个成就：每一个来技术部的，我都亲自面过

来面试的人是越往后越少了，我记得这天晚上面了不超过 10 个

然后就是比较闲嘛，我记得面了几个人之后，就没人来了，要等个几十分钟后面才来人

于是就有一个问题，就是人太少了不好分组

比如说，来了两个人，那两个人一批明显也太少了哇 ~~（ iyear 说两个人就跟坐牢一样，氛围好不起来）~~ ，但是如果要再等后面的人，又不知道要等多久

然后呢，就有了内鬼这种神奇操作（

~~（就是面试官混在新人里面一起面试）~~

我记得最先搞这个的是周日的晚上 ~~（当时有一批甚至 5 个人混了 3 个内鬼进去~~

然后面试的时候就很乐嘛，非常容易笑场 ~~（一本正经地自我介绍，特别是孔姐自我介绍的时候，真的是非常地真实，一般人根本看不出是演的~~

我印象最深的居然是后面哪个内鬼提问，从杭助毕业之后薪资一般有多少？？

真的是乐死我了，我当时甚至差点笑场

······

就这样，我们把当天办公室已经联系过确认来了的都面完了

感觉已经没人来了，我们就把桌子摆回去，收摊走人了

但是就在我走到宿舍，已经上楼的时候

最后一个人来了（

然后，就是飞奔回 7 教

重新摆桌子，打开电脑

非常熟练地面试

20 分钟后，2022 年的助手技术部秋招一面结束了

我完成了作为面试官的工作，并且，我能自豪地说：

每一个人想来杭助技术部的人，我都亲自面过了（据我所知貌似仅有我一人

这三天，我成长了多少呢？

说多也不多，说少也不少吧

但是至少，以后我再参加面试的时候，不会再那么紧张了

毕竟，我也曾是面试官

常见问答

为了方便准备下一届的面试工作，同时避免尬场，鄙人总结了本届的一些常见问答

作为面试官最常问的问题有：

个人学习经历（计算机、Web方面）-> 有没有blog/GitHub
个人学习新知识的方法/途径（新语言、新方向）
对助手的了解，为什么考虑助手
平时的爱好
除了跟学校的学习进度，最近有没有自学什么，怎么学，自学安排规划
有没有报名其他社团
大学规划（4年、毕业后）
希望杭助能提供什么，在杭助能收获什么
对于前后端的理解（干嘛的）
对前后端编程语言、技术的了解
有用过 git/GitHub 嘛，是用来干嘛的
研究生会不会比较忙？空闲时间多嘛
······

应试者最常问的问题有：

培养计划
助手有多少人
助手常用的前后端框架有哪些
杭助有专门的办公地点嘛
加入助手需要学习哪些知识
助手有娱乐/团建活动嘛
······

不足之处

本届的面试工作是有很多不足之处的，我们部门的 slime 同学总结如下

日程安排不直观
面试安排过程需要人短信手工通知
修改面试时间繁琐、流程不规范
面试通知传达不到位，没有官方的统合渠道
面试过程中，对于面试者的信息，面试官不能及时找到，评论格式不统一，集体排版观感较差
面试后，收集到的信息不方便进一步处理，筛选过程繁琐，没有备份、不安全
对于意料外的情况（比如临时添加的面试、面试者有情况没来）的处理能力弱，面试整体鲁棒性不强
面试信息来源较乱，没有统一的平台负责收集
不支持分权限管理
各部门的面试情况存在一定割裂感（或许不是个问题），在需要做出适当的审批与调整时，相关人员不能及时响应
面试官侧信息流较乱，事务信息难规范统一
面试相关信息无通知渠道（面试侧和面试官侧）

我想说哇，其他的都不是重点，主要是腾讯文档实在是太辣鸡了，经常会出现评论窜行甚至数据丢失的情况

这对我们后面筛人造成了极大的困难，早知道就用飞书文档了

为了解决这一系列的问题，我们也正在行动

下一届

了解到隔壁 vidar 有自己的系统来管理招新面试，我想杭助也需要有一个自己的面试系统，目前还在讨论之中

而且这也是一个锻炼我项目能力的好机会，鄙人还是挺期待的，希望明年我们就可以使用这个项目来管理我们的面试工作

仓库我已经建好了，敬请期待哦！